随着7月31日2025年退休人员增加调整养老金补发到位，2025年养老金调整工作正式告一段落， 那么8月份退休人员养老金将会迎来第一个好消息，也就是从8月份开始养老金将会按照新的标准发放。比如该人员养老金水平原先是3000元，此次补发了7个月养老金为420元，即每个月调整增加为420/7=60元，那么调整后的养老金为3000+60=3060元。
当然这里有一点需要明确的就是，此次养老金将按照新标准发放的人员仅是针对于今年受到了养老金调整补发的人员，也就是在2025年之前完成退休的人员，那么在2025年办理完成退休领取了退休待遇的人员本月是不会按照新的养老金标准发放的。 但是针对于2025年上半年完成退休的人员们，各地将会逐步开始养老金待遇重算补发工作。这是什么呢？
这主要是2025年尤其是上半年已经完成退休的人员们，当时在办理退休时，由于2025年计发基数未出，所以按照去年养老金计发基数预算先行发放养老金的退休人员，在2025年养老金计发基数公布下发后会按照实际计发基数进行差额调整补发。所以意味着2025年尤其是上半年办理完成退休的人员们养老金也会面临新的变化！那么二者之间有何不同之处呢？
展开剩余61%首先第一点针对于养老金调整补发意味着是在退休人员原养老金基础之上进行的调整增长，可以说是在原养老金基础上2025年调整增长；
而反观第二点位是养老金重算补发，意味着是原本属于自己的养老金在2025年实际计发基数下发后进行的重算补发，所以二者之间在这里是有着本质的区别。
那么第二点也是关于退休人员，但是是针对于超龄的劳动者，在7月31日人社部发布了关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，截止到8月31日起面前社会征求意见，那么此次征求意见主要包含：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等内容。这里尤其是针对于工伤保险，一般情况下超龄劳动者主要是两种人员：1）虽然超过法定退休年龄，但是因个人原因未交够最低缴费年限无法办理退休，只能通过继续缴纳保险的形式直至退休，所以这类人员在原先的基础上五险中涵盖工伤保险，所以这里也是列入其中。
但是第二类人员2）超过法定退休年龄，办理完成退休，领取到养老金待遇的劳动者，办理完成退休后劳动合同自动失效，企业和个人不再缴纳保险，包含养老、工伤以及失业部分。但是此次的征求意见后，意味着工伤保险部分针对于已经办理领取完成退休待遇的退休人员是可以单独参加工伤保险，享受工伤保险待遇。举个例子，企业陈工已经完成退休每月领取到退休金的情况下参加工作，现在该企业可以单独为超龄劳动者陈工缴纳工伤保险，同时对于企业也是好事，可以有效分散用人单位工伤风险，降低用工成本，同时对于员工也是好事，工作有了工伤保险的保护并且缴纳工伤保险并不需要个人缴费，只需要公司缴纳。
最后一点第三点就是无论单位原因还是个人原因，在职职工在企业工作，企业给劳动者不缴纳保险的行为都是违法行为，单位不给劳动者缴纳保险将会赔钱，所以意味着缴纳保险将具有强制的意味。
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